警備員の心がまえ

　年度末も押し迫ってきました。そう、現任研修の季節ですね。今年度もいろいろありましたが、今回はちょっとのっぴきならない事態になっています。もしかすると、営業停止になって会社潰れるかも、くらいのことが起こりました…。非常にマズいです。

　ともあれ、今回は現任でやる警備員の心がまえ的なことをちょっと文章にしたので、我ながらええこと書いたと思ったので載っけておこうと思いました。以下引用。

・現場についた時、終了したときには必ず上下番を行うこと。連絡不履行は以後隊員評価に影響するものとする。1号警備において引継ぎ、上番の際に会社に連絡したものが会社に上下番する場合は除く。

・警備員として常にその品格を自問すること。特に制服を着て勤務をしているときはお客様、第三者、そして仲間に対して礼節を重んじること。態度、言葉遣い、相手への思いやりを持つこと。

・身だしなみに気をつけること。毎朝ヒゲを剃り、顔を洗い、身なりを整えること。制服も汚れる前に洗濯すること。

・挨拶を怠らないこと。毎日を気持ちよく過ごすために、仲間、お客様、第三者への挨拶を行うこと。挨拶は生活の基本である。基本が欠けている者に微笑む者はいない。

引用終わり。

　隊員への連絡も含めて心がまえを説いてみましたが、我ながらええこと言いますね（ドヤァ。

　これまでのエントリもそうですが、現任のネタに困ったときはテキトーに引用してもいいですよｗ♪

明けましておめでとうございます。

　新年明けましておめでとうございます。

　世界でたったひとりにしか見られてない模様のこのブログですがｗ、かなりいいこと書いてるという自負はあります（最近はすっかりネタもなくなりましたが…）。

　さて、今年から会社の評価で給与に格差を設けました。まぁいろいろ意見は出るとは思いますが、会社としてはより貢献してくれる隊員さんによりいい暮らしをしてほしいですからね。去年の１２月の初旬に給与改定の手紙を出したのですが、こちらの耳にはどういった感想も届いていません。まぁ、額が下がった人はいないから今回の査定はそれほど文句はないとは思いますが…。ただ、これから必ず「おまえいくらになった？」みたいな話になるだろうから、そこからですね。ナンクセつけてきても会社には理由があるので話して納得しなきゃ辞めてもらえばいいとも思っています。

　しかし人集めがはかどりません。年末に相次いで不幸があり、施設警備で空きが出たので募集をかけているんですが、最近は施設でも人が来ないですね。１０数年前なら施設で募集打つとそこそこ人が来たものですが…。やっぱり労働環境を良くしないと、集まりませんね（基本的には給与ですよね）。

　そんな中、交通誘導もかなり状況は厳しい。お客さんはいるけど、隊員が集まらないから仕事が受けられません。ウチは地場ではけっこういい日当だと思ってるんですが、やはり交通誘導という仕事自体に魅力が薄いですからね…。なんともし難いところですね。

　今の会社のリソースで、どこかに軸足移せる業態ってないかしら…。